公司举行机关部门负责人公开竞聘会

来源： 时间：2016-12-30 1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1:40:49 [ 打印 ] [ 关闭 ]

　　11月22日下午2点，经过反复酝酿、精心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������准备，公司机关部门负责人公开竞聘会在九楼会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������室举行，这标志着公司机关全员竞聘上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������岗工作正式拉开帷幕。

　　本次竞聘严格按照《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������山西建筑工程有限公司关于机关部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门设置及定岗定编工作实施方案》和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《关于公开竞聘山西建筑工程有限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司机关部门负责人的通知》文件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������要求，采取公开报名、公开竞聘的方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行，公司9名在家领导担任评委。太原地区分公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������部分班子成员、公司机关部门正副职及部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门其他人员出席了竞聘会，并参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主测评。公司常务副总经理邢六斤主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������持竞聘会。会上，竞聘人员分别在8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分钟之内，就其各自的主要履历，竞聘岗位的竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争优势和工作思路等进行了演讲陈述。各位竞聘者不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������仅根据个人以往工作经验，总结了自身优势和现任岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位上的工作业绩，而且还根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������据竞聘岗位的特点，拓展思路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，畅叙工作设想，提出了加强部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������门管理和人员队伍建设、强化管理流程提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升部门工作水平、提升部门核心竞争力等有价值的工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思路，为公司内强管理、转型����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展进言献策。竞聘者们真诚而����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������又精彩的演讲不时赢得现场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������观众的阵阵掌声。

　　会前，公司党委书记、董事长、总经����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理倪华光重点强调了此次竞聘对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������于公司打造精干高效总部、增强机关整体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������实力、激发部门及员工潜力的重大意义，以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及推动公司战略落地、确保完成各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项重点工作任务的重要作用，同时号召大家正确理解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������看待此次竞争上岗，积极努力工作，不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������断加强学习，提高自身业务素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������，进一步提高工作水平和进取意识。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘演讲结束后，邢六斤还对此次竞聘会进行了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总结，充分肯定了各位竞聘者的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作能力和积极表现，并对竞聘者上岗后组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织开展下一步工作提出了希望和要求。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

　　此次竞聘为进一步优化人力资源配置，促进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关部门工作高效运转，加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强机关人员队伍建设，建立完善适合公司发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展的人才竞争激励机制打下了良好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的基础。