山西建投建工集团部分基层单位 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导班子副职竞聘上岗公告
- 来源: 时间:2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 关闭 ]
根据《山西建投集团“六定”改革长效机制实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方案》《集团公司所属单位“六定”改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������革实施方����� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������案》,结合山西建投集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团整合施工类分公司组织机构的指导意见,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进一步提高企业管理运行效率和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������质量,配齐配强基层单位领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导班子,山西建工集团党委决定对部分基层单位的领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������班子副职开展竞聘上岗,公告如下:
一、竞聘职位和人选范围
(一)本次竞聘职位共5个:山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������西建工集团华南公司副总经理3人、山西建工集团西����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������南公司副总经理2人。
(二)参加竞聘人选范围
1.山西建工集团中层副职及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上;
2.山西建工集团后备干部;
3.山西建工集团总部科员和基层单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位科室负责人、项目(公司)负责人。
二、竞聘条件
参加竞聘人选须具有较好的政治素质,能够����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认真学习新时代中国特色社会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主义思想,牢固树立“四个意识”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,坚定“四个自信”,坚决做到“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������两个维护”。熟悉企业经营管理工作,具备与职位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和个人品行良好。同时,须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������具备以下资格:
(一)山西建工集团中层副职及以上,上一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年度考核结果为称职以上,且年龄不超过40岁����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������(1983年3月1日以后出生)。
(二)山西建工集团后备干部、总部������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������科员、基层单位科室负责人和项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(公司)负责人:
1.具有累计5年及以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������相关岗位工作经历;
2.具有本科以上学历,专业与岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求相符;
3.具有正常履行职责的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身体条件;
4.年龄不超过40岁(198����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3年3月1日以后出生);
5.符合有关法律法规规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的其他要求。
(三)专业与职位要求相符,且具有高级职称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或一级注册职业资格的报名人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员,年龄可适当放宽,不超过45岁(19����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������78年3月1日以后出生)。
三、竞聘程序
(一)发布公告:面向山西建工集团内部发布公告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,公开竞聘职位、资格条件、竞聘程序等信息,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定时间内组织报名,每名竞聘者选报一个职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位。
(二)资格审查:对竞聘者进行资格审查。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加测试人选数量须多于职位职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������数,等于或不足职位职数的取消该职位竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
(三)综合测试:包括履历����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业绩评价、管理潜力评估和面试。
1.履历业绩评价主要通过对竞聘者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业绩等维度进行评价,权重占总成绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的30%。
2.管理潜力评估从经营管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理、团队管理、任务管理、自我管������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ���������� �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力,权重占����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总成绩的20%。
3.面试由竞职演讲和半结构化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试组成,权重占总成绩的50%。
(1)竞职演讲:主要围绕竞聘职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位阐述工作思路和理念,可从政策����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研判、业务规划、决策能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、大局观念等方面阐述应聘该职位的优势,重点要讲清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������楚近一年的业绩,“我”完成了多少、提出了什么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、主持了什么、推动了什么、解决了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������什么,不能以“我们”代替“我”,不能用定性����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代替定量,演讲时间不超过5分钟;
(2)半结构化面试:竞聘者随机抽取1道结构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化试题作答,时间不超过5分钟。作答结束后,评委对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘者随机追问1-2个业务能力问题,作答时间不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������超过5分钟。
(四)确定人选:根据测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试结果、具体职位要求和人岗相适的原则确定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拟任人选和考察对象;综合测试结果70分以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下不纳入人选范围。
(五)履行程序:按照《山西建筑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工程集团有限公司中层领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员管理规定》履行相关组织程序。
四、报名程序
(一)报名时间:自公告发布之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������至2023年3月4日18����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:00。
(二)报名方式:
本次竞聘采用网上报名������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方式,每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位竞聘者限报一个职位。请参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘人员登录网上报名系统����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行报名,网上报名须实名注����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������册登录,填写报名资料,要求如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实、完整填写。
网上报名系统地址:
网上报名时需要提交以下材料:
1.有效期内的第二代居民身份证,与竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘时保持一致;
2.毕业证书、学位证书;
3.学历学位认证报告(如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务中心出具的认证报告);
4.专业技术职称;
5.注册职业资格证书;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
6.荣誉证书;
7.任职文件。
请参加竞聘人员将以上资料扫描成图片,上传����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������至报名系统。报名成功后,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手机即会收到“报名成功”的短信通����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������知,或登录报名系统实时查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������看自己的报名状态。对通过资格预审的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报名人员,在报名截止后3个工作日内进行线上测评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,请注意查收参加测评的短信和邮件通知;同时依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面试邀请短信通知内容和要求,按时参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加面试。
(三)相关说明:
1.竞聘人员应对所提交材料的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真实性、准确性负责。如发现与事实不符,取消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘资格。因信息不完整或采用其他报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名方式的均无效。
2.竞聘人员����� ��������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������应严格遵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守关于疫情防控的各项规定,做好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人防护。
3.选聘人员设定试用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������期。
(四)竞聘期间联系方式:
咨询电话:0351-2157099����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
联 系 人:王女士
技术电话:0351-����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2953884
竞聘期间8:30-12:00,14:0����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0-18:00开通
-
相关资讯:
山西建工集团4个项目获批住建部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2018年科学技术项目计划立项 太原智能科创项目管理有限公司2022年度财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务等重大信息公开 《山西日报》今日7版报道:山西建筑工程有限公司喜����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������获“全国住房城乡建设系统先进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集体”荣誉称号 深耕文旅 蹚路转型——山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������西建投建工集团中标黄河、长城、太����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行三大一号旅游公路“0km”标志文化驿站项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目 倪华光:政工干部要做到有为才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有位,有位更要有为 投身改革实践 争当改革先锋——山西建工集团学思践����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������悟付诸行动