当前位置:新闻内容阅读

山西建筑工程集团有限公司部分中层管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员空缺职位竞聘公告

来源: 时间:2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 关闭 ]



  为进一步加强山西建工集团中层领导人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员队伍建设,配齐配强领导班子����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,全面提升企业现代治理能力和管理水����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������平,持续贯彻落实《山西建设投资集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司关于推进二级企业“六定”改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������革的指导意见》,决定对山西建工集团部分中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层管理人员空缺职位开展竞聘,特公告如下;

  一、遵循原则

  (一)按照《山西建设投资集团有限公司关于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������推进二级企业“六定”改革的指导意见》要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������求,遵循公开、公平、公正,择优选用、人岗相适的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������原则。

  (二)总部部门(中心)正副职及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层单位经理班子成员通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘上岗方式产生;基层单位党支部书记、工会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主席由山西建工集团党委按照相关组织程序进行任职。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党支部书记、工会主席,与经理班子成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员之间根据需要兼任、交叉任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职。

  (三)坚持宁缺毋滥的原则,本次竞聘结束后,针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对仍空缺的中层管理人员职位,山西建工集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委将另行研究决定。

  (四)新任职人员试用期为一年,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期满后,经考核胜任的,正式任职;不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������胜任的,免去现职务,重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安排工作。

  (五)结合《山西建工集团关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������于设计院与工程总承包事业部整合运营的方案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》有关规定,山西建工集团设计院、工程总承包事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业部中层副职管理人员职务自行免除,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������免除职务后可用原职级参加本次竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘;未能竞聘上岗的,不再保留原职级,由现单位重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安排工作。

  二、竞聘职位

  (一)中层正职管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(共1人)

  山西建工集团技术质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部经理。

  (二)中层副职管理人员(共20人)

  1. 山西建工集团工程管理部副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经理1名;

  2. 山西建工集团安全管理部副经理1名;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  3. 山西建工集团合约造价部副经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理1名;

  4. 山西建工集团审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计部副经理1名;

  5. 山西建工集团行业技术中心办公室副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主任1名;

  6. 山西建工集团网络信息中心副经理1名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  7. 山西建工集团第三工程公司副总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理1名;

  8. 山西建工集团华北公司副总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理1名;

  9. 山西建工集团东北公司副总经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理1名;

  10. 山西建工集团华东公司副总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经理1名;

  11. 山西建工集团华南公司副总经理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1名;

  12. 山西建工集团西南公司副总经理1名;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

  13. 山西建工集团路桥工程公司副总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经理1名;

  14. 山西建工集团基础设施工程公司副����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������总经理1名;

  15. 山西建工集团设计院、工程总承包事业部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������副总经理5

  名;

  16. 西藏广晋建设工程有限公司副总经理1名����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  三、参加竞聘人选范围和资格条件

  (一)参加竞聘人选范围

  1.参加中层正职竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选范围

  (1)山西建工集团总部部门(中心)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及基层单位正职(含保留中����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层正职级别人员);

  (2)山西建工集团后备中层正职管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (3)山西建工集团总部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门(中心)及基层单位副职(含保留中层副职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级别人员)。

  2.参加中层副职竞聘人选范围

  (1)山西建工集团总部部门����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(中心)及基层单位副职(含保留中层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������副职级别人员);

  (2)山西建工集团后备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中层副职及以上;

  (3)山西建工集团总部各部门(中心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)科员、基层单位科室负责人及项目(公司)负责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人。

  (二)参加竞聘人选基本条件

  参加竞聘人选须具有较好的政治素质,能够认真学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习习近平新时代中国特色社会主义思想,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牢固树立“四个意识”, ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚定“四个自信”, 拥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护“两个确立”、做到“两个维护”,熟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������悉企业经营管理工作,个人品行良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好,具备与岗位相匹配的任职能力和专业素����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质、职业操守、职业信用等。同时,须

  具备以下基本条件。

  1.参加中层正职竞聘人选基本条件

  (1)山西建工集团总部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部门(中心)及基层单位正职(含保留����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中层正职级别人员),上一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年度考核结果为称职及以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,符合职位职责要求的任职资格。

  (2)山西建工集团后备中层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正职管理人员,山西建工集团总部部门(中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心)及基层单位副职(含保留����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中层副职级别人员),上一年度考核结果为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������称职及以上,且具备以下资格:

  ①具有8年及以上相关岗位工作经历;

  ②担任党内领导职务的,应具有1年以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上党龄;

  ③具有本科及以上学历,专业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与岗位要求相符;

  ④具有正常履行职责的身体条件;

  ⑤年龄不超过45周岁(1978年12����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������月1日以后出生);专业与岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位要求相符,且具有高级职称或一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级注册职业资格的报名人员,年龄可适当放宽,不超����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过48周岁(1975年12月1日以后出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生);

  ⑥符合职位职责要求的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任职资格;

  ⑦在山西建工集团中层副����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职岗位工作2年及以上;未满2年的应在中层副职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位和下一层级岗位工作5年及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上;

  ⑧符合有关法律法规规定的其他要求。

  2.参加中层副职竞聘人选基本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件

  (1)山西建工集团总部部门����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(中心)及基层单位副职(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������含保留中层副职级别人员),上一年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核结果为称职及以上,符合职位职责要求的任职资格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  (2)山西建工集团后备中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层副职及以上,山西建工集团总部各部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(中心)科员、基层单位部门负责人及项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(公司)负责人须具备以下资格:

  ①具有5年及以上相关岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位工作经历;

  ②担任党内领导职务的,应具有1年以上党龄;

  ③具有本科及以上学历,专业与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位要求相符;

  ④具有正常履行职责的身体条件;

  ⑤年龄不超过40周岁(1983年12����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������月1日以后出生);专业与岗位要求相符,且具有高����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级职称或一级注册职业资格的报名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员,年龄可适当放宽,不超过45周岁(19����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������78年12月1日以后出生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������);

  ⑥符合职位职责要求的任职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������资格;

  ⑦符合有关法律法规规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他要求。

  (三)参加竞聘人选须满足的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职位条件(详见附表)

  四、竞聘内容

  为遵循公开、公平、公正的原则,本次公开竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拟委托智联招聘公司组织实施。

  (一)发布公告:面向山西建工集团内部发布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公告,公开竞聘职位、竞聘条件、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘程序等信息,在规定时间内组织报名,每名竞聘者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选报一个职位。

  (二)资格审查:对竞聘者进行资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格审查。竞聘职位职数为1个的,参加测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试人选数量不少于2人,不足2人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的取消该职位竞聘;竞聘职位职数为2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个及以上的,参加测试人选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������数量须多于竞聘职位职数,等于或不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������足竞聘职位职数的取消该职位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘。

  (三)综合测试:由山西建工集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团党委委托第三方机构组织实施,通过履历业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评价、管理潜力评估、面试等方式,对竞����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘人员能力和素质进行综合测试,全面了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解竞聘人员的专业素质、履职经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������历、工作业绩和性格特征。

  1. 履历业绩评价由第三方机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构组织实施,主要通过对竞聘者的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人背景、工作经历、职称职业资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������格、工作业绩等维度进行评价,权重占总成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩的30%。

  2.管理潜力评估由第三方机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在线上组织实施,从经营管理、团队管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理、任务管理、自我管理等四个方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全面考察竞聘者的管理潜力,权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重占总成绩的20%。

  3.面试由第三方机构组织实施,以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞职演讲加半结构化面试形式,权重占总成绩的50����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������%。

  (1)竞职演讲:主要围绕����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘职位阐述工作思路和理念,可从政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策研判、业务规划、决策能力、大局观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������念等方面阐述聘该职位的优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������势,重点要讲清楚近两年的业绩,“我” ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 完成了多少、提出了什么、主持了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������什么、推动了什么、解决了什么,不能以“我们”代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������替“我”,不能用定性代替定量,时间不超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过5分钟。

  (2)半结构化面试:竞聘者随机抽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取1道结构化试题作答,时间不超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������过5分钟。作答结束后,评委对竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘者随机追问1—2个业务能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题,作答时间不超过5分钟。

  (四)确定人选:根据测试结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,具体岗位要求和人岗相适合的原则确定拟任人选和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������考察对象。综合测试结果70分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下不纳入人选范围;对综合测试成绩第1名未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘任的,在今后同类岗位竞聘或选任时符合条件的可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直接纳入酝酿人选。

  (五)履行程序:按照《山西建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������筑工程集团有限公司中层领导人员管理规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》履行相关组织程序。

  五、报名程序

  (一)报名时间:自公告发布之日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������起至2023年12月15����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日18:00。

  (二)报名方式:

  本次竞聘采用网上报名方式,每位竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������聘者限报一个职位。请参加竞聘人员登录网上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报名系统进行报名,网上报名须实名注册����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������登录,填写报名资料,要求如实、完整填写。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

  网上报名系统地址:ht����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tps://sxjgjtzp2023.zhaop����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������in.com

  网上报名时需要提交以下材料:

  1.有效期内的第二代居民身����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������份证,与竞聘时保持一致;

  2.毕业证书、学位证书;

  3.学历学位认证报告(如涉及国外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证报告);

  4.专业技术职称;

  5.注册职业资格证书;

  6.荣誉证书;

  7.任职文件。

  请参加竞聘人员将以上资料扫描����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成图片,上传至报名系统。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报名成功后,手机即会收到“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������报名成功”的短信通知,或登录报名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系统实时查看自己的报名状态。对通过资格预审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的报名人员,在报名截止后进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线上测评通知,请注意查收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������参加测评的短信和邮件通知;同时依据面����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������试邀请短信通知内容和要求,按时参加面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试。

  (三)相关说明:

  1.竞聘人员应对所提交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取消竞聘资格。因信息不完整或采用其他报名方式的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������均无效。

  2.选聘人员设定试用期。

  (四)竞聘期间联系方式:

  咨询电话:0351-2157099

  联 系 人:王女士

  竞聘期间8:30-12:00����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,14:00-18:00开通


 相关资讯:

山西建设投资集团有限公司所属煤规院集团总部中层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员竞聘上岗公告 怀揣建工梦 开启新征程 ——山西建工2019����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年新员工集中培训开班啦 晋城市副市长王宏微一行赴山西建工集团国道G34����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2晋城过境段项目检查指导 住建部“十四五”信息化纲要研究课题组施工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������企业小组莅临山西建投建工集团调研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������指导 山西广宇建筑劳务服务有限公司2022����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年上半年财务等重大信息 坚守雪域高原 绽放无悔青春——为山西省建筑业工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会五一劳动奖章获得者刘培兵点赞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

新闻中心

服务热线:0351-7671931